Em atendimento à legislação vigente, especialmente à Lei nº 14.611/2023, que dispõe sobre a igualdade salarial entre mulheres e homens, reforçamos o compromisso da empresa com a transparência, a equidade e o respeito no ambiente de trabalho.

 

No 1º Semestre de 2026, realizamos a análise dos dados salariais e critérios remuneratórios, considerando cargos, funções e tempo de empresa, conforme exigido pelos órgãos competentes.

 

Reafirmamos que:

• Não praticamos qualquer forma de discriminação salarial por gênero; 

• Nossos processos de remuneração seguem critérios objetivos, baseados em responsabilidades, desempenho e qualificação profissional; 

• Valorizamos a igualdade de oportunidades para todos os colaboradores. 

 

Seguimos comprometidos com um ambiente de trabalho justo, inclusivo e alinhado aos nossos valores de ética, respeito e responsabilidade.